HRMA 3600 Administración de Compensaciones
Evaluación de los componentes de los sistemas de remuneración al personal. Integración de las prácticas y técnicas de compensación estratégica. Énfasis en el análisis, descripción y valuación de puestos, administración de sueldos, salarios y beneficios. Incluye la consideración de los aspectos nacionales e internacionales que influyen en la compensación de la organización.
Prerequisite
HRMA